Unsere Branche

Gründe für die Arbeit bei Bochemie

Teamarbeit steht hinter unserem Erfolg

Wir sind stolz auf unsere Tradition und die Erfolge, die wir bei der Entwicklung neuer Produkte, im Wirtschaftswachstum und bei der Entwicklung der Marktstellung in neuen Gebieten der chemischen Industrie und in anderen Ländern erzielen. Wir wissen unsere Mitarbeiter zu schätzen, die wir als wichtigste Quelle unseres Erfolges sehen. Hinter diesem Erfolg stehen die Arbeiter in der Fertigung, die Lagerarbeiter, die Buchhaltung, HR, die Kolleginnen und Kollegen aus der IT, Labor-, Forschungs- und Vertriebsmitarbeiterinnen und ‑mitarbeiter und Marketing-Experten. Wir sind ein Team, und die Leistung und der Erfolg dieses Teams beeinflusst uns alle. Auch Fachleute aus vielen Fächern finden bei uns Wirkungsgebiete.

Bei Bewerbern wissen wir Flexibilität, Kreativität, Fleiß, Aufgeschlossenheit und Reisefreudigkeit zu schätzen. Wir wissen das Know-how erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schätzen, geben aber auch jungen Absolventen mit neuen Einfällen eine Chance. Wir schaffen bestmögliche Bedingungen, damit sich bei uns alle wohlfühlen und ihr Talent entwickeln können. Wir fördern Initiative und individuelle Weiterentwicklung im Rahmen der Anforderungen der konkreten Stelle und der konkreten Person.

Schülern und Studierenden bieten wir bereits während des Studiums durch Exkursionen, Praktika oder Abschlussarbeiten die Möglichkeit einer Zusammenarbeit.

Benefits und Sozialprogramme

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine stabile Beschäftigung mit einer entsprechend motivierenden finanziellen Vergütung und einem System von Mitarbeiter-Benefits:

Verpflegung

Zuschuss für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Höhe von 50 % des Mittagsessenpreises pro Tag in den modern rekonstruierten Räumen des Speisesaals – Auswahl aus mehreren servierten warmen Speisen täglich, Automat mit kalten Speisen, der rund um die Uhr verfügbar ist (also auch für Nacht- und Wochenendschichten), sowie Getränke- und Snackautomat.

25 Tage Urlaub

Eine Extrawoche Urlaub zu den gesetzlich vorgeschriebenen vier Wochen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, also schöne 25 Tage frei pro Jahr.

Cafeteria – erfüllte Wünsche nach eigener Auswahl

Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu 10.000 CZK pro Jahr für Sport, Wellness, Gesundheitspflege und Reisen. Das alles nach eigener Wahl für Sie und Ihre Familienangehörigen im Rahmen von Benefit Plus. Hier finden alle etwas – das Angebot der Benefits ist wirklich breitgefächert.

Flexible Arbeitszeit und Teilzeitarbeit

Damit Arbeits- und Privatleben vereinbar bleiben.

Förderung für Aus- und Weiterbildung

Für motivierte Kolleginnen und Kollegen, die verstehen, dass man ein Leben lang lernt, bieten wir:

  • Sprachkurse,
  • Weiterbildung im Rechtsbereich,
  • Weiterbildung im Fachbereich.

Lohnprämien

  • Außergewöhnliche Prämien für außergewöhnliche Leistungen
  • Prämien für innovative Einfälle im Rahmen der Ideenbewegung
  • Weihnachts- und Jahresendgeld auf Basis der Wirtschaftsergebnisse des Unternehmens
  • Prämien für Lebens- und Arbeitsjubiläen
  • Treueprämie für langjährige Betriebszugehörigkeit
  • Prämien für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Eintritt ins Rentenalter nach Zahl der Jahre im Unternehmen

Mitarbeiter-Care

  • Erstattung sämtlicher Kosten für die gesundheitliche Betreuung durch den Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Berufsausübung einschließlich Sonderuntersuchungen in Zusammenarbeit mit der Betriebsärztin.
  • Kostenlose Rechtsberatung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch den Unternehmensanwalt.
  • Kostenlose Arbeitskleidung und die gesamte notwendige Schutzausrüstung für alle Mitarbeiter und regelmäßiger Ersatz.
  • Weitere Fürsorge für die Mitarbeitergesundheit – Atemschutz und Desinfektionsmittel.
  • An heißen Sommertagen isotonische Getränke für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Sicherstellung einer ausreichenden Versorgung des Körpers mit Wasser, Elektrolyten und Mineralien.

Sozialprogramme

In der Not erkennt man den Freund

Das Solidaritätsprogramm von Bochemie zur Unterstützung von sozial benachteiligten Mitarbeitern und ihren Familien.

Den Vorschlag zur Einbindung einer konkreten Kollegin/eines konkreten Kollegen in dieses Solidaritätsprogramm unterbreiten die Mitarbeiter unseres Unternehmens. Die Unternehmensleitung wählt aus den Vorschlägen bis zu 10 Kolleginnen und Kollegen aus, die im jeweiligen Jahr 10.000 CZK auf das B-Konto (Cafeteria) zusätzlich erhalten.

Die anschließende Verwendung der Mittel hängt von den konkreten Bedürfnissen des Empfängers ab. Es kann sich zum Beispiel um den Einkauf von Medikamenten in der Apotheke, Beiträge für Arbeitsgemeinschaften, Sprachkurse oder Ferienangebote für Kinder, den Einkauf von Büchern und Lehrbüchern, Fahrschule, Kurbadaufenthalte, eine Brille, Zahnarztrechnungen, Impfungen usw. oder einfach einen schönen Erholungsurlaub handeln.

Nicht immer nur arbeiten

Programm zur Unterstützung von Freizeit- und ehrenamtlichen Aktivitäten der Mitarbeiter.

Das Programm ist für alle Kolleginnen und Kollegen bestimmt, die sich in ihrer Freizeit aktiv bei verschiedenen Freizeit- und ehrenamtlichen Aktivitäten engagieren und einen Antrag auf Einbindung ihres Projekts in unser Programm stellen. Die Unternehmensleitung wählt aus den Vorschlägen ein oder mehrere Projekte aus, die am interessantesten oder bedürftigsten sind. Die maximale Förderhöhe beträgt 50.000 CZK/Jahr. Der Betrag kann auch auf mehrere Projekte aufgeteilt werden. Im Jahr 2020 haben wir Pfadfinder, Volleyballspieler, Tischfußball TIP KICK, den Verein MILI FEST und Drachenboote gefördert.

Unternehmensfeier

Der richtige Moment für den Abschluss des Arbeitsjahres, ein Dank der Unternehmensleitung für die erzielten Ergebnisse, die Auszeichnung der Persönlichkeiten und des Teams des Jahres, die besten Anregungen aus der Ideenbewegung und die Erteilung des Titels „Sauberer Arbeitsplatz“. Bei gutem Essen und Trinken, bei viel Spaß und in entspannter Atmosphäre lernen wir uns besser kennen, stärken den Team-Spirit und die Beziehungen am Arbeitsplatz und außerhalb davon.

Weitere Benefits

  • Nutzung von Dienstwagen für private Zwecke.
  • Vorteilhafter Telefontarif mit Datenpaket.

Jak to vidí naší kolegové

Lukáš

Specialista energetiky junior

Do Bochemie jsem nastoupil na juniorskou pozici jako specialista energetiky v únoru 2023. Krátce poté, co jsem na VŠB-TU Ostrava, Fakultě strojní vystudoval studijní program Energetické stroje a zařízení. HR oddělení obdrželo můj životopis od personální agentury a následně jsem byl pozván na pohovor. Nejprve mi podrobněji představili společnost, čím se zabývají a kam bych mohl v rámci firmy směřovat. Po absolvování pohovoru jsem byl přijat a stal se součástí oddělení Správy technologií.
Číst více

Kristýna

Samostatná odborná účetní

V Bochemii pracuji na pozici Samostatná odborná účetní od začátku roku 2023. V předchozím roce jsem dokončila magisterské studium na ekonomické fakultě VŠB-TU Ostrava se specializací na účetnictví a daně. Také jsem již měla zkušenosti z několika trainee programů, které jsem absolvovala v bance, v účetnictví Automotive společnosti nebo v oblasti finančního auditu.
Číst více

Katka

Marketing manager ACCU

Od roku 2010 jsem součástí společnosti Bochemie, kam jsem nastoupila ihned po dokončení bakalářského studia v oboru Ekonomiky a managementu. Začínala jsem na pozici asistentky technického ředitele, plná odhodlání a entuziasmu pro nové pracovní prostředí, které mě ihned oslovilo. Jako tehdy nezkušená absolventka jsem byla vděčná za příležitost, kterou mi firma poskytla.
Číst více

Jiří

Vedoucí výroby ACCU

Do Bochemie jsem nastoupil v létě 2021 na pozici manažera kvality v ACCU businessu. Využil jsem svých zkušeností z přechozího působení jako vedoucí výroby a následně i kvalitář ve farmaceutickém průmyslu. Kvalita je o dokonalé znalosti pracovních postupů, znalosti kritických míst či bodů dané výroby a hlavně o nastavení kontrolních mechanismů tak, aby daná kritická místa dokázala zachytit potenciální problém ještě v době, kdy lze opravit, přepracovat nebo jednoduše zastavit postup meziproduktu do dalšího výrobního kroku. S každým výrobním krokem je totiž meziprodukt dražší, přičemž nejdražší je stahování nekvalitního produktu od zákazníka. To hlavní, o co jsem vždy usiloval a i nyní v jiné pozici stále prosazuji, je, že kvalita není jen oddělení dohlížející na kvalitu produktu, ale je to způsob práce nás všech ve firmě. Kvalita je totiž v našich rukou.
Číst více

Jakub

Strojní mechanik

V roce 2011 jsme nastoupil do oddělení údržby jako strojní mechanik a začal se podílet na opravách stojů a zařízení. Asi po 3 letech jsem přešel k seřizovačům - po zaučení jsem začal provádět seřízení a opravy všech strojů zajišťujících výrobu chemických specialit. Konkrétně jde o plničky, šroubovačky, parní tunely, pásové dopravníky, popisovače a čerpadla, pneumatické válce, případně další části linek. Současně pořád provádím běžné práce v zámečnické dílně, jako jsou opravy plastových potrubí nebo výměna převodovek a pneumatický válců. V roce 2012 jsem nastoupil jako hasič do firemní jednotky dobrovolných hasičů a v roce 2016 jsme se stal jejím velitelem. Podílím se tak na zajištění požární ochrany ve firmě, zajišťuji akceschopnost jednotky a působím také jako preventista úseku.
Číst více
ARSY line - Website und e-shop Erstellung